PORR nutzt und fördert Vielfalt
Mit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus über 80 Nationen ist Diversität bei der PORR ein entscheidender Erfolgsfaktor. Chancengleichheit und berufliche Entwicklung werden großgeschrieben – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung oder einer Behinderung. Mit der Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles (WEP) der Vereinten Nationen setzt sich die PORR aktiv für die Stärkung von Frauen im Unternehmen ein. Um das Thema Vielfalt langfristig in die Unternehmenskultur zu integrieren, dient die Initiative We@PORR. Mit Kommunikationskampagnen, Role Models, Vorträgen, Netzwerktreffen, Frauenschulungen und Mentoring-Programmen wird der Erfahrungsaustausch sowie die Sensibilisierung für frauenrelevante Themen im Unternehmen unterstützt. Die ganzheitliche Strategie „Green and Lean“, die auf den drei Säulen, Umwelt, Soziales und Governance beruht, dient als übergeordnetes Leitbild in Sachen Vielfalt und Chancengleichheit.
Studie untersucht Online-Quellen mit Künstlicher Intelligenz
Die Datenerhebung der Studie „Vorbild für Vielfalt und Diversity 2022“ erfolgte in zwei Schritten: Zunächst wurde durch ein sogenanntes Social Listening ein Quellenset zusammengestellt, das aus mehreren 100 Mio. Online-Quellen Texte zu definierten Suchbegriffen der Dimensionen Gender Shift, Equality und Fairness erfasste. Das Quellenset wurde danach mittels Verfahren Künstlicher Intelligenz in Textfragmente geteilt und nach Marke, Thema und Tonalität analysiert. Parallel wurde in einem zweiten Schritt ein strukturierter Online-Fragebogen an die 20.000 größten deutschen Unternehmen verschickt. Die PORR wurde mit einer maximalen Punktzahl von 100 Punkten bewertet und zählt damit zu den Spitzenreitern für das Thema „Vielfalt und Diversity“.
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